Willkommen auf unserer Job-Seite! Sie haben Berufserfahrung und suchen nach einer spannenden neuen Herausforderung? Sie haben gerade Ihren Abschluss gemacht und wollen Ihre Fähigkeiten und Engagement unter Beweis stellen? Sie sind noch in der Ausbildung oder im Studium und möchten erste Berufserfahrungen sammeln? Hier finden Sie unsere aktuellen Jobangebote.
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Bezahlung nach Tarif: Die Bezahlung erfolgt nach dem Haustarif der AWO und entspricht dem TVÖD. Die Bezahlung erfolgt wie in der Landeshauptstadt Hannover. Es besteht ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 38,50 Stunden Vollzeitwochenarbeitszeit. Wir zahlen die Hannover-Zulage im Kita Bereich und eine Jahressonderzahlung in allen Arbeitsbereichen.
Flexibilität: Wir bieten Vollzeit- und Teilzeitstellen an und ermöglichen unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Betriebskultur ist positiv, familienfreundlich und lösungsorientiert. Unsere Führungskräfte erarbeiten mit den Mitarbeitenden passgenaue, individuelle Lösungen, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die betrieblichen Belange berücksichtigen.
Fort- und Weiterbildung: Wir fördern Fort- und Weiterbildungen. Seit vielen Jahren gibt es in unserem Verband ein internes Fortbildungsprogramm. Neben der präventiven Gesundheitsförderung, dem Arbeitsschutz und allgemeinen Themen bieten wir im fachlich-pädagogischen Bereich eine vielfältige Palette von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese ermöglichen eine Vertiefung von Praxiswissen und setzen neue Impulse für die eigene Arbeit. Auch die Nachwuchsförderung und die Begleitung unserer Führungskräfte bilden einen wichtigen Schwerpunkt unserer Personalentwicklung
Mobilität: Wir bieten allen Mitarbeitenden ein Jobticket an und die Möglichkeit, ein Dienstrad mit privater Nutzung zu leasen.
Moderne Pädagogik: Wir stehen für eine moderne Pädagogik. Partizipation, offene Gruppenkonzepte, aktuelle Beobachtungsverfahren und ein Rahmenkonzept zum Kinderschutz bilden wichtige Grundpfeiler unserer Arbeit.
Führungskultur: Wir haben auf jeder Ebene den Anspruch, Wertschätzung nach innen und außen zu leben und für einen wertschätzenden Umgang miteinander einzutreten. Unseren Führungskräften kommt daher eine besondere Verantwortung zu: Im Rahmen ihrer Vorbildfunktion werden Aspekte von Wertschätzung und gesunder Führung konsequent umgesetzt. Wir beteiligen Mitarbeitende auf verschiedenen Wegen. Gespräche mit Mitarbeitenden sind etabliert und werden regelmäßig geführt. Anweisungen sollen klar, nachvollziehbar und verständlich sein.
Unterstützung: Unsere internen Dienstleistungen stehen unseren Mitarbeitenden bei Bedarf zur Verfügung. Dies gilt für die Erziehungs- und Familienberatung, die Schuldnerberatung, die Eltern-Kind-Kurberatung, die Pflegeberatung und vieles mehr.
